女科技工作者是推動科技創新不可或缺的重要力量，從探索前沿科技到突破工程技術難題，她們用堅韌與智慧推動高質量發展，用柔美與優雅創造高品質生活。

中國儀器儀表學會就新時代女性科技工作者踐行和弘揚科學家精神、在科研或管理上的優勢與困境等問題進行了專訪，在3月份特別推出““她”的風采”專題，扎根科研領域及創新創業一線的女性科技工作者們分享了她們的感受。

朱榮，清華大學精密儀器系長聘教授，博士，中國儀器儀表學會理事、中國儀器儀表學會微納器件與系統技術分會常務副理事長、IEEE Senior Member。主要從事微/納機電器件及智能測控系統研究，研制多感知傳感器和電子皮膚、單細胞多模檢測生物芯片、生物傳感器、分析儀器和醫療儀器等。主持承擔了國家自然科學基金重點項目、國家重點研發計劃課題、國家863項目、973課題、國防專項、國家重大科學儀器專項等十余項國家級科研項目；科研成果曾獲國家技術發明二等獎、教育部科學技術發明一等獎和二等獎、北京市科學技術一等獎、國際發明展覽會金獎等多個獎項；在Science Robotics、Nature Communications、Advanced Materials、Advanced Science、Biosensors and Bioelectronics等學術期刊發表學術論文200余篇；獲授權國內外發明專利30余項。

Q:近年來，我國相繼出臺了多個政策來促進女性人才的發展。您認為哪些政策最有助于女性科技工作者成長？

A:逐步提高女性科技人才的話語權。科技相關部門要保證一定比例的女性科技人才參與管理和決策，各類學術組織、社會團體、學術委員會需增加女性理事、委員或會員比例，全面提升女性科技人才的參與度和話語權。

Q:您的工作團隊里有很多優秀的女性，她們在科研道路上普遍存在的困境都有哪些？

A:在工科領域，女性科技工作者的比例較低，女性群體普遍會有孤獨感，男性工作者有時會有異樣的眼光看待女性科技人員，我曾經聽到不止一位男同事說不愿意招收女學生，認為女性做不出創新的成果。

Q:與男性科技工作者相比，女性科技工作者在科研或管理上是否存在優勢？

A:女性科技工作者在科研能力和管理能力上與男性相比，具有同等的水平，有些方面略有優勢，比如：細致性方面，但是目前社會給予女性科技工作者的科研和管理機會太少，在同等條件下，大多會選擇男性，第一負責人（一把手）也是男性占主要比例。國外有保護女性的措施可以值得我們參考，比如科研和管理崗位要求一定女性比例。

Q:作為新時代女性科技工作者，如何踐行和弘揚科學家精神？

A:女性科技工作者要樹立自信心、敢于挑戰、敢于擔當，弘揚敢為人先的創新精神，特別要提高自主原創技術水平，通過更多原創技術和解決方案的突破，實現科技領先的發展目標，為科技興國做出自己的貢獻。這個呼吁也同樣針對男性科技工作者。

Q:學術組織應該如何促進女性科技工作者的成長和發展，讓女性科技工作者成為科技創新的重要力量？

A:科技界、社會大眾及媒體、社會團體應給予女性科技工作者更多重視，可以策劃和組織女性科技工作相關的活動，如在學會中設立女性委員會，擴大女性科技工作者相關獎項的社會影響力，提升女性科技工作者的公眾形象。