文｜周立功
日期 | 2021年12月1日
ZLG致遠電子創始人周立功
很多人非常勤奮，為何總做不好事？因為他們以追求功名為目標，并非選擇做自己喜歡的事。比如，很多人在創業中非常勤奮，卻總感覺不到快樂?；蛟S他們非常熱衷于創業，卻不喜歡選擇的賽道，他們的勤奮是堅強意志的結果，因而生命情感出現了毛病，這是最根本要解決的。
很多創業者為何失敗呢？比如，創業初期大家都非常融洽，公司發展非常順利，當大家越來越有錢時，反而公司逐步滑向了失敗的深淵。這是什么原因呢？通常都是“人和”出了大問題。其一是合伙人之間的矛盾，其次是創始人、高管和員工之間的矛盾。
初期合伙人共同創業的目標是一致的，大家工作都非常勤奮，通常是堅強意志的結果。在創業中，很多人漸漸喜歡上所做的事了，也有很多人在突然間變得有錢后心態變了，不懂得利用團隊成員才能互補的力量達到目的，要么將個人的能力無限放大內斗，要么開始追求享受。而成功的企業家，因為非常熱衷于所做的事，勤奮是必然的，即使創始人之間有了矛盾犯了錯誤，也能夠及時地糾正，將公司帶上正確的軌道。顯而易見，創始人的興趣不一樣，各自生命情感的“本真”大相徑庭，合伙人之間分崩離析是必然的。
對于管理者來說，其實最重要的才能是“發現”，在與員工朝夕相處的過程中，管理者要懂得通過某些事件觀察和判斷“他”是否真的喜歡所做的事？不要被勤奮（加班）的假象所迷惑，這樣才能發現真正優秀的人才。
當發現好苗子時，就要動用所有的資源將他們培養成決勝未來的人才，并制定人才成長的策略。除了讓他們有成就感，更要讓他們獲得優厚的回報。如果只讓他們和創始人“共同奮斗”，而不共同分享利益，其結果必定兩敗俱傷，公司無法持續發展。
當前教育的最大缺失是考名牌大學，畢業后當官發財，所以很多優秀技術人才干久了，就想通過提拔謀取待遇。如果只有職位升遷這一條路，那么創新型的卓越人才勢必越來越少，于是我在公司的發展中，設立了經理級工程師、資深經理級工程師、高級經理級工程師、總監級技術專家、副總級技術專家和首席專家，讓他們做自己喜歡的事，給他們相應的榮譽、地位、待遇和股票。除此之外，企業還要利用現有的技術和資金等優勢，持續創業和孵化新的企業，讓優秀人才成為聯合創始人和合伙人，大家才會力往一處使，價值觀才能成為企業發展的DNA，愿景才能成為大家的愿景，戰略才能落到實處，促進企業由跟隨邁向持續領跑。
創業了這么多年，公司有部分優秀人才畢業于普通大學，剛開始時也看不出任何的特別之處，但因為他們喜歡自己所做的事，非常勤奮地堅持十幾年如一日，對著一個城墻口持續地攻堅，最后他們中的很多人都做出了令人驕傲的成績。
從某種意義上來說，創始人如同粘合劑，其最重要的責任是塑造企業文化和經營理念，只管做對的事，通過管理層將事情做對。而企業文化是建立在利潤之上的追求，即企業文化的重要性高于利潤，因為只有超越利潤之上，才更容易看到事物的本質，更容易堅持做正確的事，才不會輕易犯錯誤，所以公司才有了“共同奮斗、利益分享、相互成就”這樣的企業文化理念與“師徒關系式”的人才培養攀登計劃，徹底打通了阻礙年輕人成長的通道。
人都是會犯錯誤的，未來的不確定性都是無法預知的，但不確定性也意味著機會，所以只要善于總結和真心懺悔，就一定會變得越來越好，因為我在成長中也犯了很多錯誤，所以我時常愿意積極地面對和真心改正，做對事情的幾率也就越來越高。比如，我針對離職員工建立“依然愛你”微信群，常年保持和他們的聯系，因為我深深地感受到了失去他們的可惜和不舍，時常檢討自己做錯了什么？讓我懂得更加珍惜繼續追隨我的人！同時也為離職員工所做出的成績而鼓掌。
作為創始人，我多么地渴望有一番令人驕傲的才干，也希望能改變這世界的某個角落，而要實現這樣的人生理想，不能我一個人戰斗，而是需要一個優秀而卓越的創新型人才群體，因此我同樣非?？释麅炐愕能浻布瞬偶用藦V州致遠電子有限公司。
