5月27日下午，針對(duì)《財(cái)富》全球500強(qiáng)高科技企業(yè)霍尼韋爾關(guān)注的新增產(chǎn)能、拓展南京市場(chǎng)的相關(guān)問題，市投促局專門邀請(qǐng)江北新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人和市建委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開專題協(xié)調(diào)會(huì)，給予企業(yè)及時(shí)反饋。南京高效的協(xié)調(diào)力和快速解決問題的能力，進(jìn)一步加深了霍尼韋爾中國(guó)總裁余鋒對(duì)南京的喜愛。
作為最早進(jìn)入南京的美資企業(yè)之一，早在1996年，霍尼韋爾就與中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司金城南京機(jī)電液壓工程研究中心合資成立南京凱信航空附件有限公司，眼下正緊鑼密鼓承接國(guó)產(chǎn)飛機(jī)的航空零部件項(xiàng)目。2007年，霍尼韋爾在寧再落一子，成立霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司，并快速發(fā)展成為領(lǐng)先的傳感器、開關(guān)和控制器產(chǎn)品供應(yīng)商。
5月28日上午，余鋒接受記者專訪，分享過去20多年來(lái)他與南京的“美妙情緣”。
霍尼韋爾中國(guó)總裁余鋒。受訪企業(yè)供圖
談產(chǎn)業(yè)：
希望將江寧工廠打造為公司在全球范圍內(nèi)最大的氣體傳感器和探測(cè)器生產(chǎn)基地
江蘇省是霍尼韋爾在華布局的重中之重。在南京市江寧區(qū)注冊(cè)成立的霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司，是霍尼韋爾在中國(guó)最大的傳感器生產(chǎn)制造基地，更是霍尼韋爾最早布局江蘇的首批全資子公司之一。
在我市江寧區(qū)注冊(cè)成立的霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司。受訪企業(yè)供圖
去年開始，霍尼韋爾將國(guó)內(nèi)其他省市的氣體傳感器和儀器生產(chǎn)線整體搬移至江寧工廠。這一“加倉(cāng)”南京的大動(dòng)作，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
“作為企業(yè)，如何整合資源、做大做強(qiáng)、提高經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)疑是做出決策的首要考量。我們將相關(guān)生產(chǎn)基地悉數(shù)搬到南京江寧，就是看到了南京在營(yíng)商環(huán)境、政府支持力度等方面有著更為突出的優(yōu)勢(shì)。尤其是在市投促局和相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)下，確保公司相關(guān)批準(zhǔn)證書順利變更到南京，更好幫助我們開拓業(yè)務(wù)，希望能將江寧工廠打造成霍尼韋爾公司在全球范圍內(nèi)最大的氣體傳感器和探測(cè)器生產(chǎn)基地，服務(wù)更多全球客商。”余鋒透露，從今年前5個(gè)月的業(yè)績(jī)來(lái)看，江寧工廠的業(yè)務(wù)繼續(xù)保持明顯的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
對(duì)于后續(xù)在寧的發(fā)展計(jì)劃，余鋒坦言，當(dāng)很多外資企業(yè)把開發(fā)好的產(chǎn)品和服務(wù)帶到中國(guó)時(shí)，霍尼韋爾則始終秉持“東方服務(wù)東方”的戰(zhàn)略，由中國(guó)的業(yè)務(wù)部門帶著中國(guó)的研發(fā)人員，根據(jù)中國(guó)客戶需求來(lái)開發(fā)、制造和銷售中國(guó)本地產(chǎn)品，最終達(dá)到更好服務(wù)中國(guó)市場(chǎng)的目的。“今后，以中國(guó)消費(fèi)者的需求變化為‘信號(hào)’，我們肯定會(huì)持續(xù)擴(kuò)大和發(fā)展這個(gè)龐大的市場(chǎng)。”余鋒說(shuō)。
談人才：
南京優(yōu)質(zhì)的科教資源為企業(yè)形成人才政策提供充足保障
今年年初，全球知名雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute)“中國(guó)杰出雇主2024”認(rèn)證榜單揭曉，霍尼韋爾憑借其在人才策略、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、多元與包容性等多個(gè)維度的卓越表現(xiàn)，躋身榜單前20強(qiáng)。
“去年我們第一次參加評(píng)選就獲得認(rèn)證，今年我們更是進(jìn)入前20強(qiáng)，對(duì)我們是一種極大的認(rèn)可和鼓勵(lì)。”余鋒說(shuō)。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石。近年來(lái)，聚焦員工體驗(yàn)，霍尼韋爾不斷探索新技術(shù)和新工具在人才管理中的運(yùn)用，通過數(shù)字化平臺(tái)和人工智能技術(shù)，為員工提供準(zhǔn)確、高效和人性化的一站式服務(wù)平臺(tái)。
“針對(duì)不同層級(jí)和不同崗位員工的實(shí)際需求，我們?cè)诰€上開發(fā)了上百個(gè)課程，線下也精心創(chuàng)設(shè)了十多個(gè)課程，來(lái)更好地幫助員工成長(zhǎng)。”余鋒介紹，不論年齡、性別、國(guó)籍等有什么差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境。尤其在女性職場(chǎng)發(fā)展方面，霍尼韋爾聯(lián)合中國(guó)宋慶齡基金會(huì)合力打造女性職場(chǎng)賦能公益項(xiàng)目，贏得女性員工的廣泛好評(píng)。
余鋒表示，與南京“結(jié)緣”近30年來(lái)，南京優(yōu)質(zhì)的教育和人才資源，也為霍尼韋爾形成招聘、培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等一體化人才政策提供了充足的人才保障，為企業(yè)引來(lái)了人才“活水”。
“以‘中國(guó)杰出雇主’前20強(qiáng)榮譽(yù)為新起點(diǎn)，依托南京這座杰出的城市，我們將繼續(xù)采用積極的人才政策，培育更多優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才梯隊(duì)，護(hù)航企業(yè)發(fā)展。”余鋒說(shuō)。
談南京：
來(lái)寧超過10次，非常喜歡這個(gè)優(yōu)秀的城市
過去的幾年間，余鋒來(lái)南京的次數(shù)可以用“頻繁”來(lái)形容。
“有時(shí)候是作為游客來(lái)旅游，有時(shí)是作為嘉賓來(lái)參加活動(dòng)，還有以企業(yè)管理者的身份來(lái)寧洽談合作，我非常喜歡南京這個(gè)優(yōu)秀的城市。”他粗粗估算了下，補(bǔ)充說(shuō)，“我來(lái)南京的次數(shù)肯定超過10次。”
為什么喜歡南京？余鋒將其歸結(jié)為4個(gè)“深刻印象”。
“首先是南京深厚的歷史文化底蘊(yùn)。隨著社會(huì)發(fā)展，人們的需求會(huì)從物質(zhì)層面轉(zhuǎn)向精神層面，不是每個(gè)城市都有厚重的文化基礎(chǔ)，而南京卻有著天然的優(yōu)勢(shì)，讓人心向往之；其次是大量的優(yōu)秀高校。出于企業(yè)招聘需要，我曾去過幾個(gè)南京高校，大量高素質(zhì)人才給我留下了非常好的印象；第三是各層級(jí)政府部門對(duì)企業(yè)的支持力度很大。從去年工廠搬遷選址到今年市場(chǎng)拓展，南京相關(guān)部門給予的貼心服務(wù)，我們有著最真實(shí)的體會(huì)。最后一個(gè)深刻的印象，就是南京好吃、好玩、好喝，在這里生活太美妙了！”余鋒把對(duì)南京的喜愛之情，向記者娓娓道來(lái)。
“這些是我們選擇南京的原因，也必將成為其他企業(yè)選擇南京的原因。”正是出于對(duì)南京的這份愛，余鋒坦言，近年來(lái)一大批優(yōu)秀企業(yè)紛紛來(lái)寧投資興業(yè)，將南京作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心“戰(zhàn)場(chǎng)”。他希望越來(lái)越多的企業(yè)能將南京的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，將更多的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)、新解決方案落地南京，為南京高質(zhì)量發(fā)展培育更多新質(zhì)生產(chǎn)力。
